Lifestyle
KUULEN kuullen, että jotkut yritykset Ranskassa “kielsivät” työhön liittyvien sähköpostiviestien lähettämisen ja vastaanottamisen ennen kello 9.00 ja 18.00, ajattelin: “Hyvä heille. Sitä ei koskaan tapahdu Yhdysvalloissa.”
Yritä kertoa New Yorkin pörssivälittäjälle, että se ei vastaa työviesteihin klo 16.00 jälkeen, ja katso miten he reagoivat. Tässä on viisi syytä, miksi yhdysvaltalaisissa yrityksissä työskentelevät eivät todennäköisesti koskaan näe rajoitettua pääsyä työhön liittyvään viestintään, vaikka he olisivatkin "ajanut":
1. Olemme liian huolestuneita näyttävän "arvokkaiksi" yrityksillemme. Emme työskentele pidempiä tunteja, koska haluamme - teemme sen, koska emme halua, että yrityksemme ampuavat meitä. Useimmissa tapauksissa henkilöä, joka vastaa työhön liittyvään sähköpostiin viiden minuutin kuluessa sen lähettämisestä, pidetään usein arvokkaampana henkilönä kuin työntekijänä, joka päätti vastata seuraavaan päivään. Kun yrityksen on päästävä ihmiset liikkeelle, sen työntekijät, jotka ovat käyttäneet oikeutettua henkilökohtaista aikaaan sen sijaan, että omistaisivat sen työhönsä, heidät puretaan.
2. On myös muita tapoja saada yhteys työntekijöihin työpaikan ulkopuolella. Jokainen yritys osaa ottaa yhteyttä työntekijöihinsä, kun he ovat sammuttaneet tietokoneen. Minulla on jopa ollut ihmisiä twiittivät minulle työpyyntöjä vanhan työpaikkani ulkopuolella.
3. Meidän pakkomiellemme olla yhteydessä toisiinsa on liian juurtunut meihin. Tarkistamme työsähköpostiosoitteemme lakkaamatta, koska pelkäämme "menettävän" tärkeät mahdollisuudet. Teemme saman asian Facebook-sivuillamme, Twitter-syötteillämme, tekstiviesteillämme jne. Haluamme olla ensimmäinen, joka kuulee mitä tapahtuu maailmassa, ja vastaamaan viesteihin reaaliajassa. Vaikka työviesti ei olekaan niin tärkeä, vastaamme siihen joka tapauksessa, koska matkapuhelimemme ilmoittavat meille, kun viesti laskeutuu postilaatikkoomme.
4. Aina jossain työskentelee joku. Kaikkia töitä ei rakenneta klo 9–17. Sosiaalisen median johtajana minun on tarkkailtava tarkkaan Matadorin sosiaalisia kanavia mahdollisissa ongelmissa. Vaikka minua ei ole liimattu tietokoneeseen tai matkapuhelimeen ympäri vuorokauden, tarkistan nämä sivustot usein ja minun on oltava käytettävissä, jos jotain menee pieleen.
5. Yritämme aina olla parempia kuin kaikki muut. "Voi, työskentelet vain 35 tuntia viikossa? Joo, työskentelemme 40. " On hienoa, että otat siestaa joka päivä, mutta ehkä siksi yrityksesi on shitterissä, ja tuottavuutemme on noussut 400% viime vuosisadan aikana."
Se on amerikkalainen työ mentaliteetti sinulle. Se ei tarkoita, että työskentelemme kovemmin kuin muut maat, eikä se tarkoita myös sitä, että työskentelemme välttämättä myös paremmin. Mutta ajatus siitä, että olemme yhden mielenkiinnolla joku, vetoaa erittäin kilpailukykyiseen amerikkalaiseen työvoimaan; Tiedämme, että meillä on pääsy työsähköposteihimme, kun muut ihmiset eivät ole, jotenkin tarkoitamme, että voimme ylläpitää globaalin supervallan statusamme (vaikka kansalaisemmekin olisivat stressaantuneita siitä).
