Uutiset
Jos haluat, että sinulla olisi ollut enemmän kuin vain kaksi viikkoa palkattua lomaa (PTO), ja olet valmis ottamaan palkanleikkauksen, jos se tarkoittaa, että voit ottaa lomaan milloin haluat, et ole yksin. Allianz Partnersin vuoden 2019 lomavarmuusindeksin mukaan, joka kartoitti verkossa 1 005 työntekijää, keskimääräinen työntekijä on halukas luopumaan 26 prosentista palkastaan vastineeksi rajoittamattomalle lomalle.
Kuten CNBC on ilmoittanut, palkanmaksun tarjoajan suorittama analyysi on nimittäin todennut, että rajoittamattoman voimanottovoiman käyttävien yritysten työntekijät ottivat keskimäärin vain 13 päivää lomaa vuodessa, kun taas perinteisten voimanottovoimanvaihtojärjestelmiä käyttävien yritysten työntekijät viettivät lomalla keskimäärin 15 päivää.
Tämä skeptisyys politiikan tehokkuudesta ei kuitenkaan ole estänyt yrityksiä ympäri maailmaa kokeilemasta lisäämään työntekijöilleen varattua lomaa. Esimerkiksi kirjanpitoyritys Ernst & Young antaa australialaisille työntekijöilleen vuosittain kuudesta 12 viikkoon "elämälomaa" matkustaa, työskennellä osa-aikaisesti tai vain rentoutua - palkattomana. Huhtikuusta lähtien yhtiö on myös ottanut käyttöön kaksi uutta työaikatauluvaihtoehtoa. Osa-aikainen työskentely antaa työntekijöille mahdollisuuden työskennellä kokopäiväisesti lukuvuoden aikana, jolloin kaikki koululomat ovat vapaita (lapsille) tai osa-aikatyötä kolme kuukautta.
