Gen-Y-oikeus Ja Työvoiman Tulevaisuus - Matador Network

Matkustaa

Kuva Elvire.R./Feature Kuva: Ed Yourdon

New Hampshiren yliopiston professori Paul Harveyn uusi tutkimus osoittaa, että Gen-Y: n työntekijät ovat historian pahimpia, ja heillä on eniten oikeutta kaikkien sukupolvien keskuudessa.

Olemme ilmeisesti ahne joukko. Harveyn tutkimuksessa, jossa mitattiin psykologista oikeutta ja narsistisuutta, hän havaitsi, että Y-ryhmän vastaajat saivat 25 prosenttia korkeammat kuin 40–60-vuotiaat ja 50 prosenttia korkeammat kuin yli 61-vuotiaat.

Koko tutkimus heikentää masentavaa tosiasiaa: Gen-Y-työntekijät haluavat enemmän vapaa-aikaa, vähemmän rasittavaa työtä ja korkeampaa palkkaa, eivätkä he ole valmiita menemään ylimääräistä mailia siitä. Auts.

Ilmeisesti koko syy tähän käyttäytymiseen on se, että olemme kasvaneet ihmisten kanssa, jotka ajavat viestiä kurkkuun, että olemme erityisiä ja ansaitsemme parasta, aina.

Ehkä huolestuttavampaa trendiä osoittaa kuitenkin useiden muiden yliopistojen suorittama tutkimus: Suhteessa nuorten työntekijöiden kanssa työskentelyyn on tapahtunut valtava muutos, eikä se ole hyvä.

Koko tutkimus heikentää masentavaa tosiasiaa: Gen-Y-työntekijät haluavat enemmän vapaa-aikaa, vähemmän rasittavaa työtä ja korkeampaa palkkaa, eivätkä he ole valmiita menemään ylimääräistä mailia siitä. Auts.

Otetaan esimerkiksi tämän esseen otsikko samasta aiheesta: "Olet kuullut virinaa, tutkit nyt sitä."

Henkilökohtaisesti olen loukkaantunut.

Voisiko olla niin, että vastavalmistuneet vastavalmistuneet yliopistosta, jotka ovat omistaneet neljä tai enemmän vuotta käsityönsä opiskeluun ja kaataneet tuhansia ja tuhansia dollareita koulutukseensa, odottavat vain sitä, mitä maailmankaikkeus on luvannut heille? Tuottoisa ura, jopa niille, jotka harjoittavat uraa, jonka kysyntä ei ole suurta?

Odotamme suuria asioita korkea-asteen koulutuksemme ja jatkuvan työntömme takia jatko-opintoihin pääsemiseksi. Koska sukupolvet ja edeltäneet sukupolvet ovat myyneet meille nämä ihanteet. Me näemme 20 ihmistä, joita ovat miljardit, kuten Facebookin perustaja Mark Zuckerberg, ja unelmoimme myös isoina.

Entä jos Gen-Y valittaa työnantajistaan, koska heidän työnantajansa todella kohtelevat heitä epäoikeudenmukaisesti? Olen kuullut useamman kuin yhden tarinan pomoista, jotka pomoja lataavat uusia palkkaluokkia, joiden vastuut ovat täysin riippumattomia heidän ammatistaan, kuten lounaan noutaminen tai toimisto-narttu. En ole varma, milloin tuli huono asia jättää tekemättä huomiotta.

Kuva: garryknight

Kuten Matador-verkostossa ja muilla matkasivustoilla on selvää, olemme myös täynnä tietämystä, että meillä on vain yksi elämä elää, ja haluamme elää sitä hyvin. Olemme hyvin tietoisia tästä yhdestä totuudesta ja haluamme ojittaa kaapin. Itse asiassa meitä kannustetaan tekemään niin. En näe tässä mitään ongelmaa; Entä jos haluamme olla onnellinen?

Huomaa, että tutkimus ei näytä tuovan esiin ketään Gen-Y-työntekijöitä, jotka todella ovat innokkaita työskentelemään ja ovat fantastisia työssään. Sellaiset 20-ihmiset ihmiset, jotka ilmestyvät päivittäin toimistossa, ovat avoimia rakentavalle kritiikille, työskentelevät pitkiä aikoja ja antavat sille parhaan kuvan … vaikka he eivät välttämättä nauti työstään.

Työvoiman tulevaisuus on synkkä? En usko. Työvoima on jatkuvasti muuttuva kokonaisuus. Työnantajien on käsiteltävä sitä, ja heidän on löydettävä uusia tapoja selviytyä. Sen sijaan, että vastustettaisiin, työnantajien on omaksuttava Gen-Y: n ainutlaatuiset ominaisuudet: olemme teknisiä taitajia, voimme toimia monissa tehtävissä murtautumisnopeudella ja tiedämme maailman.

Kohtele meitä nuoria työntekijöitä ansaitsemallasi kunnioituksella, ja palautamme sen. Jos löydät itsesi kiiltävällä, motivoimattomalla persellä, ampu häntä ja oppi. Meitä on enemmän kuin tarpeeksi halukkaita ja ansaitsevia täyttämään isot kengät.