Matkustaa
"Sukupolvi imee."
"Nolo olla erillään kaikesta loukkaantuneesta" moniste "-sukupolvesta."
"Olen vuosituhannen ikäinen, enkä ole ylpeä, sukupolveni on niin aivopesty ja voitaisiin helposti houkutella menettääkseen Amerikan, kuten me sen tunnemme."
"Olemme surkein pala paska lol."
"Minä olen itseni vuosituhannen ajan vihaa sukupolveani."
Näin tunnet itsestäsi, kun sinulle on kerrottu viimeisen 15 vuoden ajan, kuinka paha olet elämässäsi.
Tämä olisi koomista, jos ihmiset eivät todellakaan usko siihen. Mutta koska he tekevät, se on häiritsevää. Etsi itsesi. Mitä saat, kun googletat "Millennials are.."
Henkilöllisyyden sekavuus
Millennium-vuosien syntymävuodesta näyttää olevan sekaannusta. Suurin osa tutkijoista väittää, että millennium-luvut syntyvät vuosina 1980–1996. Pew Research Center, joka on kenties kaikkein arvovaltaisin näkökulma, asettaa vuosituhansia vuosille 1977–1992.
Vuodesta 2017 on nyt 40-vuotias Millennials! Ryhmä miehiä ja naisia, jotka ovat lähellä keski-ikäänsä, ja tätä ryhmää kutsutaan edelleen:
- oikeutettu
- Arvoton
- "Pahin"
- Tappoteollisuus… (lol!)
Ja paljon muuta …
Tuhoisa Millennial-myyttitarina
Myyttiä ovat levittäneet sekalaiset gurut, jotka massat ovat hyväksyneet. Erityisesti aloittamisen miksi kirjoittaja Simon Sinek teki äskettäin haastattelun, joka on herättänyt hermoa monien vuosituhannen vihanhahmojen keskuudessa.
Sinek on ehkä äänekkäin monista vuosituhannen myyttiä yllättävistä äänistä, jotka menevät jotain tällaista:
”Millenniumia ei voida hallita yrityksissä, koska ne ovat kärsimättömiä, laiskoja ja oikeutettuja huonon vanhemmuuden, matkapuhelinten väärinkäytön ja Facebook-masennuksen seurauksena. Se ei kuitenkaan ole Millennials-vika. Heille annettiin huono käsi. Ratkaisu on yrityksille, joilla on emoyhtiö Millennials, lisäämällä”vanhemmuus” luettelona pisteenä yritysvastuuraporttiin. Tämä ratkaisu vaatii yrityksiä palkkaamaan uuden ikäjohtamisen konsultin, joka opettaa keskijohdolle kuinka vanheta uusia vuokralaisia.”
Millennialsin uudet vaatteet: Debunking 14 Millennium-myyttiä
1. Myytti: Millennium-luvut ovat”minä sukupolvi”
Fakta: Boomers ovat”Me Sukupolvi”
Itse asiassa boomers ovat ensimmäinen "Me Generation" ja jokainen sukupolvi on myös "Me Generation".
(Kollaasin lähde tuntematon. Oikeiden aikakauslehtien kansit.)
2. Myytti: Millennium-ikäluokat eroavat vanhemmista ja isovanhemmista
Fakta: Millennium-lapset ovat samanlaisia kuin heidän vanhempansa ja isovanhempansa, kun he olivat saman ikäisiä, uusissa olosuhteissa
"He haluavat suunnilleen samat asiat syntymästä riippumatta: heille annetaan mielenkiintoista työtä, heille maksetaan palkkioita heidän panoksensa perusteella ja heille annetaan mahdollisuus työskennellä kovasti ja päästä eteenpäin" (The Economist).
Kotitalouksien mediaanitulot (2013 $) 18–33-vuotiaina: Boomers: 60 068 dollaria, Gen Xers: 63 365 dollaria, Millennials: 61 003 dollaria (Pew Research).
3. Myytti: Millennials ovat tyytymättömiä työhön
Tosiasia: ”Verrattuna Boomersiin ja Gen Xersiin, Millennials raportoi korkeamman yleisen yritys- ja työtyytyväisyyden, tyytyväisyyden työturvallisuuteen, tunnustamisen, urakehityksen ja etenemisen, mutta ilmoitti vastaavan tyytyväisyyden palkkoihin ja etuihin sekä itse työhön. liikevaihto-aikomukset”(Business and Psychology -lehti).
4. Myytti: Millennialaisilla ei ole uskollisuutta työnantajaansa kohtaan
Fakta: ”Vastoin yleistä käsitystä, Millennialit pysyvät työnantajiensa kanssa kauemmin kuin X-sukupolven työntekijät samassa iässä. Tämä heijastaa sitä tosiasiaa, että vuosituhannen lukumäärät kohtaavat työmarkkinat, joille on ominaista pidempi työsuhdekausi, vähemmän työnantajavaihtoja ja muun tyyppisiä uranvaihtoja sekä alhaisempi yleinen sujuvuus työmarkkinoilla. 45 Kuvio 20 osoittaa, että millenniaalit ovat vähemmän todennäköisesti olleet työnantajansa kanssa alle vuoden kuin X-sukupolven työntekijät olivat saman ikäisiä, ja he ovat todennäköisemmin olleet työnantajansa kanssa melko pitkän ajanjakson ajan, kuten 3–6. vuotta”(Valkoisen talon 15 taloudellista tosiasiaa Millennium-luvusta).
5. Myytti: Millennials eivät osaa työskennellä (huono työetiikka)
Tosiasia: "Se havainto, että sukupolvien välisiä eroja protestanttisessa työetiikassa ei ole, viittaa siihen, että organisaation aloitteet, joilla pyritään muuttamaan lahjakkuuden hallintastrategioita ja kohdistamaan ne" hyvin erilaiseen "vuosituhannen sukupolveen, voivat olla perusteettomia, eivätkä ne ole lisäarvoa tuottavia toimia", Zabel sanoi lehdistötiedotteessa.”Inhimillisiin voimavaroihin liittyviä organisaatiotoimia, joiden tarkoituksena on rakentaa 2000-luvun taitoja, ei siksi pitäisi käsitellä sukupolvien eroissa protestanttisessa työetiikassa osana interventiota” (The Journal of Business and Psychology).
6. Myytti: Millennium-lapsille tehtiin "huonon vanhemmuuden" strategioita
Fakta: Millenniuksilla on läheiset suhteet vanhempiinsa, ja lukiolaisina suunnilleen puolet sanoo, että heidän on tärkeää elää lähellä ystäviään ja perhettään, verrattuna 29 prosenttiin Baby Boomersista ja 40 prosenttiin Generation Xers (The White) Talo 15 Taloudelliset tosiasiat vuosituhannen luvuista).
7. Myytti: Millennium-vuotiaita ei ole varustettu käsittelemään maailman haasteita, ja ne tarvitsevat emoyhtiön
Tosiasia: ”Vaikka vastaamiseen on merkittäviä haasteita, yksikään sukupolvi ei ole kyennyt paremmin hallitsemaan niitä kuin Millennials. He ovat taitavia tekniikoita, päättäväisiä, monipuolisia ja enemmän koulutettuja kuin mikään aiempi sukupolvi”(Valkoisen talon 15 taloudellista tosiasiaa Millennialsista).
8. Myytti: Millennium-luvut ovat laiskoja
Tosiasia: ”CEB, konsulttiyritys, kysyy 90 000 amerikkalaista työntekijää vuosineljänneksittäin. Se toteaa, että heidän joukossa olevat vuosituhannet ovat todella kilpailukykyisiä: viimeisimmässä kyselyssä 59 prosenttia heistä sanoi, että kilpailu on "mikä saa heidät aamulla", kun taas vauva-ikäluokkista 50 prosenttia. Noin 58% millennialaisista sanoi, että he vertaavat suoritustaan ikäisensä kanssa, kun taas muiden sukupolvien 48% (The Economist).
9. Myytti: Millennials eivät tee työssään sitä, mitä heille kerrotaan
Tosiasia: ”5000 työntekijän kyselyssä havaittiin, että 41% millennialaisista oli yhtä mieltä siitä, että” työntekijöiden tulisi tehdä, mitä heidän esimiehensä käskee, vaikka he eivät näe syytä siihen”, verrattuna 30%: iin ikäluokkien ja ikäluokkien ikäluokista. 30% sukupolven X jäsenistä (syntynyt 1960-luvun puolivälin ja 1980 välillä)”(The Economist).
10. Myytti: Facebook aiheuttaa masennusta
Fakta: ”Emme löytäneet todisteita, jotka tukevat SNS: n käytön ja kliinisen masennuksen välistä yhteyttä. Potilaiden tai vanhempien neuvonta "Facebook-masennuksen" riskistä saattaa olla ennenaikaista "(The Journal of Adolescent Health).
11. Myytti: Millennialaiset eivät usko koulutukseen eivätkä ole koulutettuja
Tosiasia: ”Nykypäivän nuoret aikuiset (vuosituhannen ikä 18–33-vuotiaita vuonna 2014) ovat paljon paremmin koulutettuja kuin Silent-sukupolvi. Nuorten naisten koulutuksen etenemissuunta sukupolvien välillä on ollut erityisen jyrkkä. Hiljaisen sukupolven naisista vain 7% oli suorittanut vähintään kandidaatin tutkinnon 18 - 33-vuotiaina. Vertailun vuoksi, vuosituhannen naiset ovat melkein neljä kertaa (27%) yhtä todennäköisiä kuin hiljaisilla edeltäjillään, että heillä on vähintään kandidaatin tutkinto” (Pew Research).
12. Myytti: Yritykset eivät tarvitse Millennials, mutta Millennials tarvitsevat yrityksiä (sekä työhön että vanhemmuuteen
Fakta: Yritykset tarvitsevat Millennialien työtä, mutta Millennialilla on valinnanvara työskennellä yrityksille tai itselleen.
Millennials uskovat (tai tietävät), että he voivat ansaita rahaa verkossa, työskennellä missä tahansa ja omalla ajallaan. Yritysten on muistettava, että”se, joka välittää vähemmän, voittaa.” Vähemmän välittävillä ihmisillä on yleensä vaihtoehtoja. Millennium-ikäisillä on työvaihtoehtoja, yrityksillä ei ole vaihtoehtoja työhön … elleivät he valitse keinoälyä.
99, 7% kaikista Yhdysvaltojen yrityksistä on pieniä yrityksiä (määritelty enintään 500 työntekijää).
13. Myytti: Millennium-arvot eivät arvosta turvallisuutta tai arvovaltaa kuten aiemmat sukupolvet
Fakta: Millennium-arvot arvostavat turvallisuutta ja arvovaltaa kuten aiemmat sukupolvet, mutta eivät löydä sitä 401 (k) s ja nimikkeet.
Millennials näki mitä tapahtui heidän vanhempiensa ja isovanhempiensa työpaikoille, tulo- ja eläketilille. Kenraali Y kertoi eilen, ettei hän "luota" 401 (k) s. Miksi hän?
Millennium-luvut arvostavat yleensä 1) palkallista vapaa-aikaa (PTO), 2) vapautta ja joustavuutta, joka perustuu vain tuloksia tarjoavaan työympäristöön (ROWE), ja 3) sijainnin autonomia… yli 401 (k) s ja nimikkeet.
14. Myytti: Millennium-luvut ovat taloudellisesti lukutaidottomia
Fakta: Millennium-luvut ovat taloudellisesti lukutaitoisia
Yksi Millenniumia koskevista suurimmista myytteistä on, että he ovat taloudellisesti lukutaidottomia eivätkä pääse eläkkeelle (aikana, jolloin sosiaaliturvaa ei ehkä ole saatavana).
Katsotaanpa mitä Dave Ramseyllä on sanottavaa Millennials ja säästäminen eläkkeelle. Miljoonat pitävät Davea Amerikan luotettavimpana talousneuvojana:
”Ramsey Solutions tilasi yli 1 000 yhdysvaltalaisesta aikuisesta vuonna 2016 tehdyn tutkimuksen arvioidakseen Amerikan eläketilaa. Ensimmäisessä tutkimuksen tuloksiin perustuvasta neliosaisesta sarjasta 38% Millennialsista ilmoitti jo tietävänsä, kuinka paljon rahaa he tarvitsevat eläkkeelle - olennaisesti sama kuin Baby Boomers, 37% ja Generation X, 36%.”
”Vaikka Millennium-valmistajilla on ollut vähemmän kuin 20 vuotta rakentaa eläkevarallisuuttaan, ne eivät ole niin kaukana jäljessä monista, jotka ovat lähinnä eläkkeelle. Lähes 60 prosentilla Millennial-henkilöistä on säästöjä varten alle 10 000 dollaria, mutta suunnilleen puolet Baby Boomersista on samassa veneessä, huolimatta siitä, että tällä sukupolvella on ollut jopa puoli vuosisataa säästää eläkkeelle."
Jakaa ajatuksia
Kuvittele luolamies, joka keksi pyörän väittäen, että hänen lapsensa ja lapsenlapsensa ovat laiskoja ja oikeutettuja, koska he ajavat pyörällä.
Kuvittele luolamies, joka valjasti tulen keittämään lihaa, väittäen että hänen lapsensa ovat hartseja, koska he eivät syö raakaa lihaa.
Kuvittele nyt lapsi takaisin sinä päivänä, kun isänsä pyysi sitä nousemaan sohvalta ja mennä vaihtamaan television kanavaa kääntämällä valitsinta. Kuvittele sitten, että sama lapsi kasvaa ja tulee itse isäksi.
Kuvittele nyt, että isällä on kaukosäädin kädessä. Isä pyytää lastaan nousemaan sohvalta ja vaihtamaan television kanavaa. Hänen poikansa sanoo:”Mutta isä, sinulla on kaukosäädin kädessäsi. Voit vaihtaa kanavan napsauttamalla kyseistä painiketta.”
Isä katselee poikaansa ja sanoen “kiitos!” Ja vaihtamalla kanavaa, hän asettaa kaukosäätimen alas ja antaa hänelle oppiaiheen puhumisen, kovan työn arvon ja kutsuu sitten hänelle nimen ja pakottaa hänet nousemaan ja käännä television valitsinta.
Ainoa ongelma pojalle on se, että… televisiossa ei ole enää valintakiekkoa.
Sitä tapahtuu tänään työpaikallamme. TÄMÄ on konflikti.
Nuoret eivät ole laiskoja, entiset sukupolvet ovat antaneet heille tekniikkaa ja he osaavat hyödyntää sitä.
Ennusteeni?
Kaikki mikä voidaan tehdä koneella, tehdään koneella.
Työ muuttuu asioiksi, joita koneet eivät voi tehdä.
Samalla tavoin kuin käytät aikaa muihin töihin kuin vaatteiden pesemiseen käsin (kuten he tekevät edelleen tietyissä Brasilian osissa, joissa asuin), työn tulevaisuus antaa sinun käyttää aikaa hyödyntämällä aikaa tekemällä työtä koneet eivät tee.
Millennium-luvut alkavat aikakauteen hyödyntämällä tekniikan tarjoamia uusia sääntöjä ja työvälineitä. Heillä on pääsy tietoon tasolla, jota kukaan sukupolvi ei näe. Samanlainen asia tapahtui maailmalle ja vallan hajoamalla ylhäältä painotalon tullessa markkinoille.
Se on hyvä asia. Sitä kutsutaan avoimuudeksi, luottamukseksi, vapaudeksi ja riippumattomuudeksi.
Eräänlainen ääni, joka on samanlainen kuin periaatteet, joita Yhdysvaltojen perustajat antoivat henkensä.
Mutta mitä tiede taas sanoo Millennialien oikeudesta?
Kehotus toimintaan
Jos olet vuosituhatvuotias ja olet valmis elämään unelmasi, lataa 9-sivuinen Millennial-tarkistuslista (sähköinen esite).
Älä koskaan usko ajatusta, että sinulla on uudelleen oikeus.
Olenko samaa mieltä vai eri mieltä?
Kommentoi alla kokemukseesi. Jos valitsit kymmenen Millennial-ystävääsi naapurustostasi, sopisiko suurin osa heistä”Millennial Myyttiin” laiskoina, oikeutetuina, pahoina vanhempina ja Facebook-riippuvaisina? Utelias.
Tämä tarina ilmestyi alun perin Mediumissa, ja se julkaistaan täällä luvalla.
