KANSALLINEN PARKIPALVELU (NPS) ON VIIVOTETTU Amerikan suurimmaksi ajatukseksi, ja satavuotisjuhlavuoden vuoksi se on saanut kohtuullisen suuren osan uutisista tänä vuonna. Juhlista huolimatta suuri osa tästä NPS: n uutisista on ollut negatiivinen. Satavuotisjuhlavuosi on tuonut esiin joukon seksuaalista häirintää ja vihamielisiä työympäristötapauksia.
Katsotaanpa miten "Amerikan suurin idea" kohtelee naispuolisia työntekijöitään.
Grand Canyon -joen piiri
Tammikuussa 2016 Grand Canyon -joen joen alueen käyttäytymistä koskeva tutkimusraportti löysi todisteita pitkäaikaisesta seksuaalisesta häirinnästä ja vihamielisestä työympäristöstä Grand Canyonin kansallispuiston Grand Canyon -joen piirissä. Tämän raportin mukaan sisäasiainsihteeri Sally Jewell sai kirjeen, jossa pyydettiin tutkimaan työntekijöiden käyttäytymistä Grand Canyon -joen alueella. Kirje mainitsi 13 seksuaalisen häirinnän tapausta, mukaan lukien sopimattomat ehdotukset, haparointi ja ylähamessa olevat valokuvat 15 vuoden aikana. Kantelijat väittivät, että miespuoliset työntekijät vastaisivat vihamielisesti, kun heidän sukupuolinen edistymisensä hylättiin. Jotkut naiset kuvailivat, että heillä ei ole ruokaa, kirvellä ollut mies huutaa heitä ja kieltäytyi ajamasta työpaikoille.
Saman raportin mukaan näihin väitettyihin tapahtumiin osallistuvista kolmesta miehestä kaksi oli kurinpidollinen. Laivanmies, jota syytettiin NPS-naispuolisen työntekijän hamekuvan otosta, sai 30 päivän keskeytyksen. Naispuolisen työntekijän haaran tarttumisesta syytetty veneenmies sai 10 päivän keskeytyksen. Kolmas näihin tapauksiin osallistunut veneenmies sai kirjallisen huomautuksen seksuaalisesta ehdotuksesta naispuoliseksi työntekijäksi. Sen jälkeen kaikki kolme miestä ovat poistuneet NPS: stä: kaksi erosi ennen vuotta 2013 ja toinen jäi eläkkeelle vuonna 2015.
Tämän tutkimuksen aikana Yhdysvaltain sisäministeriö tunnisti 22 muuta henkilöä, jotka olivat todistamassa tai kokeneet seksuaalista häirintää ja vihamielisiä työympäristöjä työskennellessään Grand Canyon -joen joen alueella. NPS: n operatiivisen varajohtajana toimivan Michael Reynoldsin 22. syyskuuta 2016 antamassa lausunnossa hallitusten valvontaa ja uudistamista käsittelevälle komitealle kertoi, että uusi puiston superintendentti on korvannut Dave Uberuagan, superintendentin seksuaalisen häirinnän tapahtumahetkellä., Grand Canyonin kansallispuistossa; joen alue on tällä hetkellä suljettu ja sitä uudistetaan; ja puisto ryhtyy toimiin pitämään työntekijät vastuussa väärinkäytöksistä (joiden yksityiskohtia ei paljastettu raportissa).
Canaveralin kansallinen merenranta
Kansakunnan vastakkaisella puolella on Canaveral National Seashore. Tämä kehittymätön ranta sijaitsee Floridan itärannalla ja on monien kasvien ja eläinten turvapaikka. Kesäkuussa 2016 Canaveral National Seashore sai maan huomion toisesta syystä: seksuaalisen häirinnän kanssa.
Canaveralin kansallisen merenrannan korkein lainvalvontaviranomainen Edwin Correa osoitti pääsihteerin sisäministeriön tutkintaraportissa viiden vuoden seksuaalisen häirinnän mallin kolmeen naispuoliseen työntekijään. Hän yritti toistuvasti saada nämä naiset mukaan seksuaalisen elokuvan keskusteluihin, antoi ei-toivottuja komplimentteja heidän fyysisestä ulkonäköstään, kysyi alaisten työntekijöiltä päivämääriä ja soitti naispuoliselle työntekijälle henkilökohtaisella matkapuhelimellaan työajan ulkopuolella.
Yhdessä erityisessä tapahtumassa Correa pyysi naispuolista työntekijää seuraamaan häntä vapaaehtoisen taloon auttamaan joulukoristeilla. Suoritettuaan joulukuusi Correa pyysi häntä seuraamaan häntä yläkerrassa. Hän seurasi uskovansa, että joulukoristeita ja -koristeita olisi enemmän. Kun he tulivat huoneeseen yläkerrassa, hän aloitti television ohjelmoinnin ja hän siivotti tietokonepöydän oven lähellä. Kun hänen selkänsä kääntyi Correaan, hän tarttui hänen paitaan ja vyöhön. Laittaen kätensä vyötärön ympärille, hän käänsi hänet ympäri ja yritti suudella häntä. Hän muutti suunsa pois ja suudelma laskeutui poskelleen.
Naispuolisen työntekijän mukaan Correa osoitti sängylle ja teki ehdotuksen. Hän työnsi hänet pois ja meni alakertaan. Muutamaa minuuttia myöhemmin hän seurasi ja he molemmat pääsivät autoon. He eivät koskaan maininneet tapausta toisilleen, mutta hän kuvasi sen Canaveralin kansallisen merenrantavallan superintendenttille saatuaan tiedon siitä nimettömästä lähteestä. Yläintendentti poisti tämän naisen Correa-valvonnasta, ja helmikuussa 2016 hän jätti virallisen valituksen paikalliselle poliisilaitokselle. Rikostutkinta oli edelleen kesken kesäkuun 2016 raportin julkistamisen jälkeen.
Sisäministeriön raportissa todetaan, että Correa kieltäytyi yrittämästä suudella työntekijää myöhemmän seksuaalisen kanssakäymisen tarkoituksella. Hän kieltäytyi osoittamasta sänkyyn ja tekemästä ehdotuksia. Hän tunnusti, ettei hänen olisi pitänyt olla yksin alaisten naispuolisten työntekijöiden kanssa makuuhuoneessa. Edellä mainitussa operatiivisen varajohtaja Michael Reynoldsin raportissa todetaan, että Correa ei enää työskentele Canaveral National Seashore -alueella. Washington Postin artikkelissa todetaan, että Correa työskentelee tällä hetkellä kotoaan ja saa edelleen 83 000 dollaria vuodessa. Tätä ei vahvistettu Reynoldsin raportissa.
Jatkotutkimukset ja etenemisvaiheet
Nämä kaksi tutkimusta paljastivat lukuisia seksuaalista häirintää ja vastuuvelvollisuutta koskevia kysymyksiä. Tällä hetkellä Yosemiten kansallispuistoa tutkitaan pääministeriön toimistossa elokuussa aloitetun nopeutetun tutkimuksen jälkeen. Washington Postin artikkelin mukaan Yellowstoneissa aloitetaan tutkinta seksuaalisen häirinnän väitteistä ensi viikolla. 20. heinäkuuta 2016 alkaen kaikki kansallispuistojen valvojat ja työntekijät ovat saaneet pakollista seksuaalisen häirinnän verkkokoulutusta, ja palvelun laajuinen häirinnän tutkimus on käynnissä.
NPS: n johtaja Jonathan Jarvis kannattaa nollatoleranssipolitiikkaa seksuaalisen häirinnän suhteen. Naisten seksuaalinen häirintä ja vihamieliset työympäristöt eivät kuitenkaan ole uutta kansallispuistoissa. Kuusitoista vuotta sitten NPS oli osa Naisten lainvalvontatyöryhmän tutkimusta. Tämä raportti paljasti systemaattiset kysymykset vastuuvelvollisuudesta, naisten aliedustuksesta kansallispuiston lainvalvontaalalla ja syrjinnästä, kun naiset esittivät seksuaalisen häirinnän ilmoituksia. Raportissa hahmoteltiin useita suosituksia, jotka on pantava täytäntöön vuoteen 2005 mennessä.
On nyt vuosi 2016, eikä yhtäkään niistä ole toteutettu.
NPS jatkaa työtä integroidakseen Equal Employment Opportunity Office paremmin palveluun. Se päivittää parhaillaan seksuaalisen häirinnän ilmoittamiskäytäntöään, mikä tekee kaikista seksuaalista häirintää koskevista tutkimuksista pakollisen päätökseen 14 päivän kuluessa. Uusi koulutus seksuaalisesta häirinnästä, työpaikoilla tapahtuvasta häirinnästä ja työpaikoilla tapahtuvasta syrjinnästä otetaan käyttöön vuonna 2017.
On mielenkiintoista nähdä tulevina kuukausina ja vuosina, jos NPS seuraa jopa tätä nollatoleranssipolitiikkaa seksuaalisen häirinnän suhteen. Kun yhä useammat ihmiset esittävät väitteitä, rakastetut kansallispuistot saavat saada erilaista julkisuutta kuin he odottivat satavuotisjuhlaansa. Ja se saattaa olla erittäin hyvä asia naisille, jotka ovat työskennelleet NPS: n sisällä sen perustamisesta sata vuotta sitten.
