Matkustaa
DEGW: n toimitusjohtaja Georgia Collins kertoo meille kuinka menestyä uralla pitämällä samalla linnoitusta kotona.
En koskaan ajatellut, että olisin toimiva äiti. Äitini ei ollut työskentelevä äiti ja rakastin, että hän jäi kotiin. Halusin olla hänen kaltainen. (Teen edelleen.) Mutta jostain linjasta löysin uran. Ja kun otan jotain, en tee sitä puoliväliin. Joten kun odotin "perheen perustamista", minulla oli vankka aika rakentaa ja tarkentaa jotain muuta - taitoa, tiimiä ja mikä tärkeintä, intohimo siihen, mitä teen. Yhtäkkiä kävely pois kaikesta, mikä ei tuntunut oikealta.
Paluu töihin ei ollut helppoa ja olen siitä edelleen konfliktissa päivittäin. Onneksi tiedän uskomattoman ja lahjakkaan naisryhmän, joka on kulkenut samalla polulla kuin minä. He työskentelevät lakiasiaintoimistoissa, suunnittelutoimistoissa, konsultointiyrityksissä, hedge-rahastoissa, pankeissa, teknologiayrityksissä, sairaaloissa, kansalaisjärjestöissä ja kaikessa niiden välillä. Jotkut työskentelevät suurten vakiintuneiden organisaatioiden ja toiset pienten aloittavien yritysten hyväksi; useat ovat perustaneet oman yrityksen. Riittää, kun sanotaan: nämä naiset ovat ylivertaisia saavuttajia. Joten kun tuli löytää tapa "tasapainottaa" äitinä ja uralla olemista, heidän lähtökohtanaan ei ollut vaarantaa toinen toisensa hyväksi. Sen sijaan kyse oli tavan löytämisestä saada molemmat toimimaan ja toimimaan hyvin.
Kysyin heiltä, mitä vinkkejä he antaisivat muille työskenteleville äideille - paitsi selviytyäkseen myös menestyäkseen. Kriittinen osa tätä oli se, mitä neuvoja he antoivat työnantajille siitä, kuinka pitää tehokkaasti toimivat naiset työvoimassa.
Täten kärkikymmenemme.
Neuvot työskenteleville äideille
1. Löydä mahtava lastenhoitaja
Poikkeuksetta kaikki naiset, joita kyselyin tästä aiheesta, sanoivat, että erinomaisen lastenhoitajan tai lastenhoitopalvelun saaminen oli kriittinen heidän menestyksensä palaamiseksi töihin. Tämä tarkoittaa löytää luotettava joku, joku, joka rakastaa lapsiasi (tai lapsiasi), ja ehkä tärkeintä, joku, jonka kanssa voit helposti kommunikoida.
2. Kumppanisi kumppanisi kanssa
Mieheni rohkaisi minua palaamaan töihin. Hänen alkuperäinen tuki oli ratkaisevan tärkeää, kun olin aidalla. Mutta mikä vielä tärkeämpää, hän on jatkanut tukensa osoittamista tekemällä tästä "meille" -asia. Hän ylläpitää jonkin verran joustavuutta omassa työssään, mikä tarkoittaa, että hän voi vastata minulle, kun minulla on aikaisin aamulla neuvottelupuhelu tai kun en voi olla kotona aivan klo 18. Hänelle on otettu myös tasavertaisempi osuus "elämänvalvojastamme" - tilauksista, ostoksista, aterioiden valmistamisesta jne. En tee tätä työtä, teemme tämän työn.
3. Tee mitä rakastat
Jos vihaat työtäsi, se vain ei toimi. Kokopäiväisenä äitinä oleminen on valtava työ; se on myös erittäin palkitseva. Näin ei aina ole toimistotyössä. Jos et kestä sitä, mitä olet tekemässä ja / tai kenen kanssa olet tekemässä, vietät koko päivän toivoen, että olisit lapsesi sijasta. Joten jos et rakasta sitä, mitä teet ja / tai et rakasta sitä, kenelle työskentelet, harkitse muutosta.
Kuva: razvan.caliman
4. Aseta rajat ja kunnioita niitä.
Lähdin töistä joka päivä klo 17.00, jotta voin olla kotona klo 18.00. Tämä ei tarkoita, että lopetan työskentelyn klo 17.00, mutta se tarkoittaa sitä, että kävelen toimistosta hyvin harvoin poikkeuksin kello 5 ja olen poissa käytöstä siitä hetkestä lähtien, kun poikani menee nukkumaan. Tuo aika on pyhä ja suojaan sitä. Aseta sinulle sopivat rajat. Selitä kollegoillesi, miksi he ovat tärkeitä. Lisää ne kalenteriin ja mikä tärkeintä: kiinni heidän kanssaan. Jos et kunnioita asettamiasi rajoja, älä myöskään odota, että kukaan muu kunnioittaa niitä.
5. Luo äitien verkosto samanikäisten lasten kanssa
Ennen kuin menin takaisin töihin, liittyin äitien ryhmään. Perustimme Facebook-ryhmän. Alun perin se oli tapa suunnitella leikkipäivämääriämme ilman, että tulvimme toistensa postilaatikoita, mutta siitä on tullut valtava resurssi - varasto neuvoja ja tietoja kaikesta vauvanruokaresepteistä myrkytöntä parkettilattiapyyhkiin. Tämä ryhmä sai minut läpi ensimmäisestä työskentelevästä äidistäni erittelyllä nauraen äänekäs hauska kommenttilanka työn pumppauskokeisiin ja ahdistuksiin. Ne ovat jatkuva resurssi ja tukiverkosto, vaikka näen ne harvoin (jos koskaan) henkilökohtaisesti.
Neuvonta työskenteleville äideille
1. Muista, että joustavuus on hyvä asia (kaikille)
Suuri osa "päivätyöstäni" on antaa organisaatioille neuvoja siitä, kuinka heidän ihmiset voivat työskennellä tehokkaammin. Joustavuuden mahdollistaminen on kriittistä kehitetyille strategioille. Tämä neuvo on erityisen totta työskenteleville äideille. He eivät ehkä ole toimistossa yhtä paljon kuin muut kollegansa, mutta voit olla varma, että he käyttävät heidän työaikaansa erittäin tehokkaasti. Useat kysymästäni äidit korostivat tätä asiaa ennen kaikkea: he ovat sitoutuneet tekemään työnsä hyvin. Kun heidän työnantajansa antaa heille valtuudet tehdä omia päätöksiään milloin, missä ja miten he työskentelevät, he ovat onnistuneempia tasapainottamaan työtä ja perhettä.
2. Hallitse (ja mittaa) suorituskykyä tulosten perusteella
Jos hallitset ja mittaat suorituskykyä "kasvonajan" mukaan, kannattaa ehkä harkita lähestymistapaa uudelleen. Viime kädessä mitä me kaikki haluamme, on korkealaatuinen tuloksemme ihmisiltä. Meidän on parannettava ihmisten hallintaa ja palkitsemista heidän tuloksistaan sen sijaan, että painotettaisiin heidän hankkimiseen käytettyä aikaa.
3. Tarjoa haasteita
Ihmiset, jotka kokevat haasteensa työssään, nauttivat heistä enemmän. Loman ollessani pomo lähestyi minua ottamaan uuden roolin, kun palasin takaisin. Tämä ei vain lähettänyt viestiä, että hän halusi minut takaisin, vaan myös motivoi minua: Odotin todella innolla uuden haasteen saamista. Se voi tuntua intuitiiviselta, mutta ajattele äitiyslomaa mahdollisuutena. Siirtyminen uuteen roolini oli todella helpompaa palaamalla lomalta, koska olin jo käynyt läpi prosessin siirtää entisen roolini vastuut muille ajaksi, jolloin olin poissa.
4. Verbalisoi rohkaisu ja tarjoa arvostusta
Tämä on helppo voitto. Yksi parhaimmista asioista, jonka kuulin palattuaan äitiyslomalta, oli “olemme niin iloisia, että olet palannut”. Se on niin yksinkertaista, mutta se merkitsi paljon. Minä uhran jotain palatakseni töihin. Tietäen, että muut ihmiset arvostavat läsnäoloani ja panokseni tekee maailmasta eroa, etenkin sellaisina päivinä, jolloin haluaisin olla kotona.
5. Muista, että kumppanit ovat myös osa ratkaisua
Kumppanit ovat kriittisiä. Tätä varten on avainta laajentaa joustavia työtapoja / politiikkoja työskenteleville isille / kumppaneille. Ja tällä en tarkoita "isyyslomapolitiikkaa" (vaikka nekin ovat hyviä). Tarkoitan sen sijaan - tunnustan, että nykyään useimmissa perheissä on kaksi työskentelevää vanhempaa, ei yksi. Politiikat, jotka tukevat perheitä sen sijaan, että työskentelevät äidit, hyödyttävät siis kaikkia.
En ole varma, että kukaan menee tähän ajatteluun: Voi, eikö olisi kiva tuntea usein ristiriitaisuuksia; jatkuvasti huolehtia siitä, että puuttuu jotain tärkeää (joko kotona tai töissä); koskaan päästä kokonaan läpi toisen "tehdä" -luettelon uudelleen?
"Kaiken ottaminen" on epärealistista; jotain on annettava. Mutta sekä ura että perhe on saavutettavissa. Menestys vaatii joustavuutta, kumppanuutta, huumorintajua ja Facebook-ryhmää.
Toimittajan huomautus: Tämän version toinen versio julkaistiin alun perin Fortune-lehdessä.
